КОМУНАЛЬНЕ НЕКОМЕРЦІЙНЕ ПІДПРИЄМСТВО
«ПРИКАРПАТСЬКИЙ ОБЛАСНИЙ КЛІНІЧНИЙ
ЦЕНТР ПСИХІЧНОГО ЗДОРОВ’Я ІВАНО-ФРАНКІВСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ РАДИ»

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Генерального директора
КНП «ПОКЦПЗ ІФ ОР»
від 28.04.2026 № 59

АНТИКОРУПЦІЙНА ПРОГРАМА
Комунального некомерційного підприємства
«Прикарпатський обласний клінічний центр психічного здоров’я
Івано-Франківської обласної ради»

Івано-Франківськ
2026

---

ЗМІСТ

Преамбула
Розділ 1. Загальні положення
Розділ 2. Сфера застосування
Розділ 3. Заборонені корупційні практики
Розділ 4. Уповноважена особа
Розділ 5. Антикорупційні заходи
Розділ 6. Конфлікт інтересів
Розділ 7. Захист викривачів та канали повідомлення
Розділ 8. Відповідальність за порушення Програми
Розділ 9. Навчання та консультування
Розділ 10. Реагування на виявлені порушення
Розділ 11. Нагляд, контроль та звітність
Розділ 12. Порядок набрання чинності та внесення змін

---

ПРЕАМБУЛА

Комунальне некомерційне підприємство «Прикарпатський обласний клінічний центр психічного здоров’я Івано-Франківської обласної ради» (далі – Підприємство), його керівництво, посадові особи, працівники та інші особи, на яких поширюється ця Програма, дотримуються принципу нульової толерантності до корупції у будь-яких її формах та проявах.

1. Загальні положення

1.1. Антикорупційна програма Комунального некомерційного підприємства «Прикарпатський обласний клінічний центр психічного здоров’я Івано-Франківської обласної ради» (далі – Програма) є комплексом правил, стандартів і процедур щодо виявлення, протидії та запобігання корупції у діяльності Підприємства.

1.2. Програма розроблена відповідно до Закону України «Про запобігання корупції», Кодексу законів про працю України, Статуту Підприємства та Типової антикорупційної програми юридичної особи, затвердженої наказом Національного агентства з питань запобігання корупції від 10.12.2021 № 794/21, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 31.12.2021 за № 1702/37324.

1.3. Терміни у цій Програмі вживаються у значеннях, наведених у Законі України «Про запобігання корупції».

1.4. Ця Програма затверджується відповідно до статей 61-64 Закону України «Про запобігання корупції» та застосовується у діяльності Підприємства відповідно до вимог законодавства.

1.5. Метою Програми є забезпечення функціонування в Підприємстві достатньої та ефективної системи запобігання і протидії корупції відповідно до вимог законодавства.

2. Сфера застосування

2.1. Програма є обов’язковою для виконання Генеральним директором, медичним директором, заступниками Генерального директора, заступниками медичного директора, головним бухгалтером, керівниками структурних та відокремлених структурних підрозділів, іншими посадовими особами і працівниками Підприємства, а також особами, які входять до складу комісій, експертних команд та інших колегіальних утворень, створених або утворених на базі Підприємства, і особами, які виконують роботи або надають послуги на підставі цивільно-правових договорів, у частині, що їх стосується.

2.2 Програма поширюється на всі структурні підрозділи Підприємства відповідно до чинної організаційної структури, затвердженої окремим наказом Генерального директора.

3. Заборонені корупційні практики

3.1. Особам, на яких поширюється ця Програма, забороняється:

• приймати пропозицію, обіцянку або одержувати неправомірну вигоду, а також просити надати таку вигоду для себе чи іншої особи у зв’язку з діяльністю в Підприємстві;
• пропонувати, обіцяти або надавати неправомірну вигоду офіційним особам за вчинення чи невчинення ними будь-яких дій в інтересах Підприємства;
• вчиняти дії та приймати рішення в умовах реального конфлікту інтересів;
• використовувати майно Підприємства чи його кошти в особистих інтересах;
• вчиняти будь-які дії, які прямо або опосередковано підбурюють інших осіб до порушення вимог Закону або цієї Програми;
• дарувати та отримувати подарунки з порушенням вимог законодавства.

3.2. Працівник Підприємства не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності за відмову від участі в корупційних діяннях.

4. Уповноважена особа

4.1. Для реалізації цієї Програми на Підприємстві визначено Уповноважену особу з питань запобігання та протидії корупції. Функції Уповноваженої особи виконує працівник Підприємства, визначений наказом Генерального директора

4.2. Правовий статус, права та обов’язки Уповноваженої особи визначаються статтею 64 Закону України «Про запобігання корупції» та Положенням про Уповноважену особу, затвердженим наказом Генерального директора.

4.3. Уповноважена особа підпорядковується безпосередньо Генеральному директору.

4.4. Втручання у діяльність Уповноваженої особи під час здійснення нею повноважень не допускається.

4.5. У разі припинення виконання повноважень Уповноваженої особи Підприємства діє у випадках та порядку, передбачених законом.

4.6. Уповноважена особа:

• здійснює контроль за дотриманням антикорупційного законодавства на Підприємстві;
• організовує оцінку корупційних ризиків та готує реєстр ризиків із пропозиціями щодо їх усунення;
• надає працівникам консультації з питань застосування антикорупційного законодавства;
• вживає заходів щодо виявлення та врегулювання конфлікту інтересів;
• здійснює повноваження щодо захисту викривачів відповідно до закону;
• веде облік повідомлень та проведених внутрішніх антикорупційних розслідувань;
• не рідше одного разу на 2 роки підвищує кваліфікацію з питань запобігання корупції.

5. Антикорупційні заходи

5.1. Особи, на яких поширюється ця Програма, у межах своїх повноважень та характеру участі в діяльності Підприємства зобов’язані:

• не вчиняти та не брати участі у вчиненні корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень;
• утримуватися від поведінки, яка може бути розцінена як готовність до вчинення корупційного правопорушення;
• невідкладно інформувати Уповноважену особу або Генерального директора про факти підбурення до вчинення корупційного правопорушення;
• невідкладно інформувати Уповноважену особу або Генерального директора про відомі їм факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень;
• невідкладно повідомляти про виникнення реального чи потенційного конфлікту інтересів.

5.2. Підприємство проводить оцінку корупційних ризиків не рідше одного разу на два роки. Позачергова оцінка проводиться у разі суттєвих змін у структурі Підприємства, розподілі повноважень або антикорупційному законодавстві.

5.3. Уповноважена особа організовує проведення оцінки корупційних ризиків із залученням керівників відповідних підрозділів. За результатами оцінки складається реєстр корупційних ризиків, який затверджується Генеральним директором.

5.4. Особи, на яких поширюється ця Програма, у межах своєї діяльності, пов’язаної з Підприємством, дотримуються принципів законності, доброчесності, безсторонності, конфіденційності та поваги до пацієнтів і колег.

6. Конфлікт інтересів

6.1. Особа, на яку поширюється ця Програма, у разі виникнення реального або потенційного конфлікту інтересів зобов’язана невідкладно, але не пізніше наступного робочого дня, повідомити про це Уповноважену особу або Генерального директора.

6.2. До врегулювання конфлікту інтересів особа зобов’язана утриматися від вчинення дій та прийняття рішень в умовах такого конфлікту.

6.3. Після отримання повідомлення Уповноважена особа:

• реєструє повідомлення;
• розглядає його та подає Генеральному директору пропозицію щодо способу врегулювання;
• інформує Національне агентство з питань запобігання корупції у випадках, передбачених законом.

6.4. У разі виникнення реального або потенційного конфлікту інтересів у Генерального директора рішення щодо його врегулювання приймається засновником або уповноваженим органом управління відповідно до законодавства та Статуту Підприємства.

7. Захист викривачів та канали повідомлення

7.1. Підприємство гарантує викривачам конфіденційність та права захисту, передбачені статтями 53-3–53-8 Закону України «Про запобігання корупції».

7.2. Забороняється будь-яке переслідування викривача у зв’язку з поданим ним повідомленням.

7.3. Анонімне повідомлення підлягає розгляду, якщо воно стосується конкретної особи та містить фактичні дані, які можуть бути перевірені.

7.4. Внутрішні канали повідомлення:

• e-mail Уповноваженої особи: urist2@opnl.if.ua;
• e-mail Підприємства: sekretar@opnl.if.ua;
• телефон: (0342) 77-49-68;
• особисто або поштою: 76011, м. Івано-Франківськ, вул. Медична, 15;
• офіційний вебсайт Підприємства.

7.5. Регулярні канали повідомлення – Національне агентство з питань запобігання корупції, органи прокуратури, Національна поліція України, Національне антикорупційне бюро України, Державне бюро розслідувань та інші компетентні органи у випадках, передбачених законом.

7.6. Зовнішні канали повідомлення – повідомлення через фізичних або юридичних осіб, у тому числі через медіа, журналістів, громадські об’єднання, професійні спілки тощо, у порядку, передбаченому законом.

7.7. Повідомлення, отримане через внутрішні канали, у випадках та строки, передбачені Законом, вноситься Уповноваженою особою до Єдиного порталу повідомлень викривачів.

8. Відповідальність за порушення Програми

8.1. За порушення положень цієї Програми до працівників Підприємства застосовуються заходи дисциплінарної відповідальності згідно з Кодексом законів про працю України.

8.2. Рішення про притягнення до дисциплінарної відповідальності приймається Генеральним директором у встановленому порядку.

8.3. Підприємство надсилає до Національного агентства з питань запобігання корупції відомості про накладення дисциплінарного стягнення у випадках та порядку, передбачених законодавством.

8.4. Вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення може тягнути дисциплінарну, адміністративну, кримінальну або цивільно-правову відповідальність відповідно до закону.

9. Навчання та консультування

9.1. Підприємство забезпечує ознайомлення осіб, на яких поширюється ця Програма, з її вимогами та з основними вимогами антикорупційного законодавства у межах, що їх стосуються.

 9.2. Уповноважена особа:

• проводить внутрішні навчання та роз’яснення з питань запобігання корупції у міру потреби та з урахуванням змін законодавства;
• надає консультації особам, на яких поширюється ця Програма, у межах, що їх стосуються;
• забезпечує доведення до відома працівників інформації про канали повідомлення та гарантії захисту викривачів.

9.3. Підприємство забезпечує доступ до тексту цієї Програми новоприйнятим працівникам та іншим особам, на яких поширюється ця Програма, у спосіб, визначений Підприємством, у межах, що їх стосуються.

10. Реагування на виявлені порушення

10.1. При отриманні повідомлення про можливе корупційне або пов’язане з корупцією правопорушення Уповноважена особа:

• реєструє повідомлення;
• здійснює попередню перевірку не більш як 10 робочих днів;
• у разі виявлення ознак корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення протягом 24 годин письмово повідомляє спеціально уповноважений суб’єкт у сфері протидії корупції;
• за наявності достатніх підстав ініціює внутрішнє розслідування;
• за відсутності достатніх підстав закриває розгляд із фіксацією результату.

10.2. Строк внутрішнього розслідування становить 30 календарних днів і може бути продовжений до 45 днів у випадках, передбачених законодавством.

10.3. Якщо повідомлення стосується Генерального директора Підприємства, Уповноважена особа без попередньої перевірки у триденний строк направляє його суб’єкту, уповноваженому здійснювати розгляд або розслідування з урахуванням підслідності, а копію відповідного листа – до Національного агентства з питань запобігання корупції, якщо воно не є суб’єктом такого розгляду, та до суб’єкта, до повноважень якого належить призначення та звільнення Генерального директора.

10.4. Матеріали повідомлень та результати проведених внутрішніх розслідувань зберігаються не менш як 5 років.

10.5. У разі виявлення ознак кримінального корупційного правопорушення матеріали направляються до компетентного спеціально уповноваженого суб’єкта у сфері протидії корупції з урахуванням підслідності. У разі виявлення ознак іншого порушення Закону України «Про запобігання корупції» інформація направляється до Національного агентства з питань запобігання корупції.

11. Нагляд, контроль та звітність

11.1. Уповноважена особа здійснює постійний нагляд і контроль за дотриманням цієї Програми.

11.2. Нагляд і контроль здійснюються шляхом:

• розгляду повідомлень та реагування на них;
• моніторингу виконання цієї Програми;
• аналізу виявлених корупційних ризиків та стану виконання заходів щодо їх усунення.

11.3. Не рідше одного разу на 6 місяців Уповноважена особа готує короткий письмовий звіт про стан виконання Програми та подає його Генеральному директору.

11.4. Засновник або уповноважений орган управління можуть запитувати інформацію про стан виконання Програми у межах своїх повноважень.

12. Порядок набрання чинності та внесення змін

12.1. Ця Програма набирає чинності з дня її затвердження наказом Генерального директора після обговорення з працівниками Підприємства відповідно до частини третьої статті 62 Закону України «Про запобігання корупції».

12.2 Текст Програми перебуває у постійному відкритому доступі для працівників шляхом розміщення на офіційному вебсайті Підприємства та/або в іншому доступному для працівників місці.

12.3. Програма переглядається:

• за результатами оцінювання корупційних ризиків;
• у разі змін в антикорупційному законодавстві, що впливають на діяльність Підприємства;
• у разі інших обставин, що істотно впливають на реалізацію цієї Програми.

12.4. Зміни до Програми затверджуються наказом Генерального директора після їх обговорення з працівниками Підприємства.